บริษัทคุณ
พร้อมรับมือ
กองทุนสงเคราะห์
ลูกจ้างหรือยัง?

เริ่ม 1 ตุลาคม 2569 โดยบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปต้องเข้าร่วมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เริ่มหักเงินสะสมและสมทบฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง และปรับเพิ่มเป็นฝ่ายละ 0.5% ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2574

ไม่ต้อง บริษัทที่จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) ให้พนักงานแล้ว จะได้รับยกเว้นการเข้าร่วมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างโดยอัตโนมัติ จึงเป็นเหตุผลที่หลายบริษัทเลือกจัดตั้ง PVD ก่อนถึงกำหนด 1 ตุลาคม 2569

PVD ยืดหยุ่นและให้ประโยชน์มากกว่าในทุกมิติ นายจ้างสมทบได้ตามที่ตกลงในอัตรา 2-15% เลือกนโยบายการลงทุนได้ตามความเสี่ยงที่ยอมรับ เงินเติบโตพร้อมดอกผลจากการลงทุน พนักงานลดหย่อนภาษีได้สูงสุด 500,000 บาทต่อปี และนายจ้างนำเงินสมทบเป็นค่าใช้จ่ายบริษัทได้ 100% ขณะที่กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกำหนดอัตราคงที่ 0.25% แล้วปรับเป็น 0.5% ตามกฎหมาย เลือกนโยบายการลงทุนไม่ได้ ไม่ทราบสถานะเงินกองทุน และไม่ได้รับสิทธิลดหย่อนภาษีส่วนตัวเพิ่ม

นายจ้างสมทบได้ตามที่ตกลงกับพนักงานในอัตรา 2-15% ของค่าจ้าง ซึ่งสูงกว่าอัตราบังคับของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างที่กำหนดไว้ 0.25% และเงินสมทบส่วนนี้นำมาหักเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทได้ 100%

ได้ประโยชน์ทางภาษีทั้งสองฝ่าย ฝั่งบริษัทนำเงินสมทบมาหักเป็นค่าใช้จ่ายได้ 100% ตามประมวลรัษฎากร จึงลดหย่อนภาษีนิติบุคคลได้ ส่วนพนักงานนำเงินสะสมไปลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้สูงสุด 500,000 บาทต่อปี

ดูแลครบวงจรสามบริการ ได้แก่ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD), ประกันกลุ่มสำหรับพนักงานทั้งองค์กรซึ่งรับตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปและเลือกความคุ้มครองแบ่งตามระดับพนักงานได้ และ Key Man Insurance สำหรับผู้บริหาร โดยค่าเบี้ยประกันและเงินสมทบทั้งหมดนำมาหักเป็นค่าใช้จ่ายบริษัทได้ 100% ตามที่สรรพากรยอมรับ

กรอกแบบฟอร์มขอข้อเสนอบนหน้าเว็บไซต์ โดยไม่มีค่าใช้จ่ายในการขอคำปรึกษา ทีมงานจะติดต่อกลับภายใน 24 ชั่วโมง และเลือกรับข้อเสนอเป็นภาษาไทยหรือภาษาอังกฤษได้

I Wealth Pros เป็นที่ปรึกษาที่ได้รับใบอนุญาต และได้รับรางวัลระดับประเทศด้านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสองปี ได้แก่ Provident Fund Top Producer Of The Year 2025 (1st Runner Up) และ Provident Fund Top Producer Awards Of The Year 2021 จากงาน AIA Annual Agency Awards