บริษัทคุณ
พร้อมรับมือ
กองทุนสงเคราะห์
ลูกจ้างหรือยัง?
กฎหมายกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงาน ตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ต้องเข้าร่วมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างภายใน 1 ตุลาคม 2569
แต่มีทางออกที่ ดีกว่า — กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) ที่บริษัทจัดให้แก่พนักงาน ยกเว้นการเข้ากองทุนสงเคราะห์โดยอัตโนมัติ
I Wealth Advisory
ที่ปรึกษาการเงินและการลงทุน
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
เริ่ม 1 ตุลาคม 2569
ครม. อนุมัติแล้ว — บริษัทที่ยังไม่เตรียมพร้อมอาจต้องแบกรับภาระที่ ไม่จำเป็น ในขณะที่มีทางเลือกที่ดีกว่าอยู่แล้ว
ไทม์ไลน์บังคับใช้
เริ่มหักเงินสะสมและสมทบ
0.25% ของค่าจ้าง (ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง)
ปรับอัตราเพิ่มขึ้น
0.5% ของค่าจ้าง (ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง)
บริษัทไหนบ้างที่ต้องเข้าร่วม?
มีพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป
สถานประกอบการทุกประเภทที่มีลูกจ้างถึงเกณฑ์
ยังไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD)
บริษัทที่ไม่ได้จัดให้มี PVD ให้แก่พนักงาน
มี PVD แต่ไม่ครอบคลุมพนักงานทุกคน
เช่น พนักงานทดลองงาน หรือพนักงานที่ไม่ได้เลือกเข้า PVD — กลุ่มนี้ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์แทน
PVD คุ้มกว่า ทุกมิติ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) ไม่ใช่แค่การปฏิบัติตามกฎหมาย แต่คือเครื่องมือวางแผนการเงินที่ให้ผลดีกับทั้งองค์กรและพนักงาน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD)
ทางเลือกที่แนะนำ
- ยกเว้นกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างโดยอัตโนมัติ
- นายจ้างสมทบได้ตามที่ตกลง (สูงกว่า 0.25%)
- พนักงานลดหย่อนภาษีได้สูงสุด 500,000 บาท/ปี
- นายจ้างนำเงินสมทบเป็นค่าใช้จ่ายบริษัทได้ 100%
- เลือกนโยบายการลงทุนได้ตามความเสี่ยงที่ยอมรับ
- เงินเติบโตพร้อมดอกผลจากการลงทุน
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
ขั้นต่ำตามกฎหมาย
- อัตราคงที่ 0.25% → 0.5% ตามกฎหมาย
- ไม่มีผลตอบแทนจากการลงทุน
- ไม่ได้รับสิทธิลดหย่อนภาษีส่วนตัวเพิ่ม
- ไม่สามารถกำหนดอัตราสมทบพิเศษได้
บริษัทที่ จัดตั้ง PVD ก่อน 1 ต.ค. 2569 จะได้รับการ ยกเว้นโดยอัตโนมัติ จากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
พร้อมได้ประโยชน์ด้านภาษีและสวัสดิการที่ดีกว่า
รับคำปรึกษาฟรี
กรอกข้อมูลด้านล่าง ทีมผู้เชี่ยวชาญจะติดต่อกลับเพื่อให้คำแนะนำที่เหมาะกับธุรกิจของคุณ
Corporate Solutions
โซลูชันครบวงจร
สำหรับองค์กรของคุณ
ค่าใช้จ่ายด้านประกันและสวัสดิการพนักงาน นำมาหักเป็นค่าใช้จ่ายบริษัทได้ 100% ตามที่สรรพากรยอมรับ
Key Man Insurance
ประกันผู้บริหาร
ออกแบบแผนประกันสำหรับผู้บริหารองค์กร ด้วยการนำเสนอแบบประกันชีวิต (ไม่ใช่ Unit Linked) ที่เบี้ยประกันสามารถนำมาเป็นค่าใช้จ่ายบริษัทได้เต็ม 100% และผู้บริหารยังได้รับสิทธิลดหย่อนภาษีส่วนตัวตามเกณฑ์
- เบี้ยเป็นค่าใช้จ่ายบริษัท 100%
- ลดหย่อนภาษีส่วนตัวผู้บริหาร
- สรรพากรยอมรับ
- เฉพาะแบบ Non-Unit Linked
ประกันกลุ่ม
Group Insurance
ประกันสุขภาพและประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานทั้งองค์กร ออกแบบได้ตามความต้องการ แบ่งกลุ่มความคุ้มครองตามระดับ รับตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป และเบี้ยประกันนำเป็นค่าใช้จ่ายบริษัทได้
- รับตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป
- เลือกความคุ้มครองได้ตามต้องการ
- แบ่งกลุ่มตามระดับพนักงาน
- เบี้ยเป็นค่าใช้จ่ายบริษัท
Provident Fund
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับพนักงาน ด้วยการหักเงินเดือนพนักงานและสมทบโดยนายจ้าง เงินสมทบของนายจ้างนำมาเป็นค่าใช้จ่ายบริษัทได้ 100% พร้อมสิทธิประโยชน์ด้านภาษีทั้งสองฝ่าย
- นายจ้างสมทบเป็นค่าใช้จ่ายบริษัท
- พนักงานลดหย่อนภาษีสูงสุด 500,000 บาท
- ยกเว้นกองทุนสงเคราะห์อัตโนมัติ
- เงินเติบโตพร้อมการลงทุน
ประโยชน์ด้านภาษีสำหรับองค์กร
ค่าเบี้ยประกันและเงินสมทบกองทุนทั้งหมดสามารถนำมาหักเป็น ค่าใช้จ่ายบริษัทได้ 100% ตามประมวลรัษฎากร ในขณะที่พนักงานและผู้บริหารยังได้รับ สิทธิลดหย่อนภาษีส่วนบุคคล ตามเกณฑ์ภาษีบุคคลธรรมดา