เมื่อตัดสินใจแล้วว่าจะจัดตั้ง PVD คำถามต่อมาคือ “จะเลือกบริษัทจัดการกองทุนเจ้าไหนดี” เพราะแต่ละเจ้ามีจุดแข็งต่างกัน วันนี้เราพาไปดูเหตุผลที่หลายองค์กรเลือก AIA เป็นผู้บริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้กับพนักงาน
- 1
ความมั่นคงระดับภูมิภาคที่พิสูจน์มากว่า 100 ปี
AIA ก่อตั้งมาตั้งแต่ปี ค.ศ. 1919 และเป็นหนึ่งในกลุ่มบริษัทประกันชีวิตและบริหารสินทรัพย์รายใหญ่ที่สุดในภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก ด้วยสินทรัพย์รวมระดับหลายแสนล้านดอลลาร์สหรัฐ ความมั่นคงทางการเงินระดับนี้เป็นหลักประกันสำคัญว่าเงินออมเพื่อเกษียณของพนักงานจะได้รับการดูแลอย่างมืออาชีพในระยะยาว
- 2
ทีมผู้จัดการกองทุนมืออาชีพ นโยบายลงทุนหลากหลาย
AIA มีนโยบายกองทุนให้เลือกหลายระดับความเสี่ยง ตั้งแต่กองทุนตราสารหนี้ที่เน้นความมั่นคง ไปจนถึงกองทุนผสมและตราสารทุนสำหรับผู้ที่รับความเสี่ยงได้มากขึ้น พนักงานแต่ละคนจึงสามารถเลือกแผนการลงทุนให้เหมาะกับช่วงอายุและเป้าหมายของตัวเองได้ ไม่ใช่ทุกคนถูกจับใส่แผนเดียวกันหมด
- 3
เทคโนโลยีที่ทำให้การจัดการกองทุนง่ายขึ้นจริง
ผ่านแอปพลิเคชัน “AIA PVD Thailand” ทั้งฝ่ายนายจ้างและพนักงานสามารถตรวจสอบยอดเงินกองทุน มูลค่าหน่วยลงทุน อัตราผลตอบแทน ทำรายการสับเปลี่ยนแผนการลงทุนด้วยตัวเอง และดาวน์โหลดหนังสือรับรองยอดเงินกองทุนประจำปีไว้ใช้เป็นหลักฐานลดหย่อนภาษีได้ทันที ลดภาระเอกสารของฝ่าย HR ไปได้มาก
- 4
บริการครบวงจร ตั้งแต่วันแรกจนถึงวันเกษียณ
ตั้งแต่ขั้นตอนจดทะเบียนจัดตั้งกองทุน ออกแบบข้อบังคับกองทุนให้เหมาะกับโครงสร้างองค์กร ไปจนถึงการให้ความรู้พนักงานเรื่องการวางแผนการเงิน (Financial Wellness) และดูแลกระบวนการรับเงินคืนเมื่อพนักงานลาออกหรือเกษียณ AIA มีทีมงานและช่องทางตัวแทน/นายหน้าที่พร้อมดูแลตลอดอายุสัญญา
การเลือกผู้บริหารกองทุนที่ใช่ ไม่ต่างจากการเลือกพาร์ตเนอร์ทางการเงินระยะยาวให้พนักงานทั้งองค์กร
สำหรับบริษัทที่กำลังมองหาผู้บริหารกองทุนที่มั่นคง มีเครื่องมือดิจิทัลรองรับ และมีทีมที่ปรึกษาคอยดูแลใกล้ชิด I Wealth Pros พร้อมช่วยประสานงานตั้งแต่การเปรียบเทียบแผน จนถึงการจัดตั้งกองทุนกับ AIA ให้เหมาะกับขนาดและงบประมาณของธุรกิจคุณ
ขอข้อเสนอ PVD ฟรีบทความนี้จัดทำเพื่อเป็นความรู้ทั่วไป อ้างอิงกฎหมายและอัตราภาษี ณ ปี 2569 ไม่ถือเป็นคำแนะนำการลงทุน